+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод На Декретную Ставку С Сохранением Основного Места Работы

Перевод На Декретную Ставку С Сохранением Основного Места Работы

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск. Добрый день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: пошаговоая инструкция перевода на другую работу для кадровиков

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск. Добрый день. Так же, за последние 2 года работы. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе км.

Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.

Начальство ведёт себя очень агрессивно. Согласно ст. Из вопроса не следует, что Вы такое желание имеете. Повод для жалобы в ГИТ - государственная инспекция труда.

Уведомить о сокращении обязаны письменно не менее, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению. Это прямо указано в ст. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Увольнение через написание заявления по собственному желанию ст 80 ТК РФ -это самый простой и легкий способ избавиться от работника без всяких дополнительных выплат Поэтому вас просят написать такое заявление Вам же не нужно соглашаться Вы пишите: Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.

Такое утверждение не соответствует закону И вам специально так говорят, потому что вас хотят выжить самым простым способом, через увольнение пао собственному желанию На самом делов вашей ситуации возможно увольнение по сокращению стст ТК РФ. Но такое увольнение невыгодно вашему работодателю, так как предполагает дополнительные выплат вам, поэтому на вас давят: увольняйся по собственному.

Одним словом, вам нужно не писать заявление по собственному желанию. А настаивать на увольнении по сокращению или по соглашению сторон, но с выплатой компенсации. Уведомить должны не менее чем за два месяца, в связи с сокращением штатов. По собственному желанию писать не следует, а следует более внимательно отнестись к предложениюо замещении декретницы, так как не редки случаи из декрета в декрет и т.

Рабочее место предполангается в черте города, но никак не за км. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Во-первых, переводят не должность, а работника. Но такой перевод возможен только с согласия самого работника. Во-вторых, если речь идет о сокращении вашей постоянной должности и выведении ее из штатного расписания вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, а увольнять в этом случае возможно только по сокращению или в связи с ликвидацией структурного подразделения п.

Ну и в-третьих, вам ничего не нужно предпринимать. Не писать никаких заявлений и работодатель будет вынужден рано или поздно уволить вас по сокращению, поскольку иного выхода у него не будет. Конечно не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. Место работы является существенным условием при заключении трудового договора, при изменении места работы вас должны предупредить за 2 месяца, в случае вашего не согласия вам должны предложить другое вакантное место.

Вам необходимо настаивать на своем в случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобами. Цитата из законодательства: В соответствии со ст 74 ТК РФ , о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте Александра При переводе в другой банк у вас должны получить согласие на перевод поэтому работодатель просит вашего увольнения по собственному желанию.

Без вашего согласия перевод не возможен это будет нарушением ваших трудовых прав Поэтому можете отказаться. Отказ в увольнении по соглашению сторон неправомерен Трудовой кодекс Российской Федерации" от Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не правоверно. Как Вам уже писали и указывали на статьи—не нужно соглашаться. Работодатель обязан Вас письменного уведомить о сокращении данной должности. Сокращение-уведомление минимум за 2 месяца, предложения Вам других вакансий и в случае Вашего отказа увольняют.

Собственное желание-когда Вы сами хотите уводиться и пишите заявление. Соглашение сторон-когда и Вы, и Ваш Работодатель договариваетесь об увольнении с какой-от выплатой Вам и составляете соглашение, которое подписываете и Вы, и Работодатель. Если в Вашем трудовом договоре нет точного места работы-это не плюс Работодателя, а его минус нарушение стать 57 ТК РФ. Работодатель обязан включать место работы в трудовой договор с адресом.

То, что Вам предлагают на место декретницы -это срочный договор, то есть работа у Вас будет временная, пока не выйдет основной Работник с декретного отпуска. А на данный Роско, на сколько я поняла, у Вас бессрочный договор. Ваши действия: 1. Донести до сведения Работодателя о том, что Вы не будете писать заявление об увольнении. Попросите Работодателя предоставить Вам уведомление о сокращении.

Лучше, если Вы это сделаете в форме заявления, зарегистрируете уходящим документом у секретаря, сделаете себе копию это будет подтверждением в дальнейшем в отстаивании Ваших прав. В данном заявлении укажите срок, в течение которого Вы ждёте ответа. Это будет долгий и неприятный период с психологической точки зрения.

Поэтому если Вы готовы уходить-пишите просьбой расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон с такой то выплатой до 3 зарплат для Работодателя без НДФЛ. Дальше-по ситуации. У меня два вопроса: 1. Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился без выхода. Мне предлагали подписать срочный договор до Отказалась от такого предложения, продолжаю работать.

Означает ли что я теперь на бессрочном договоре, со мной ничего не подписывали. Данная ставка под сокращение, уведомление ещё не вручали. Каков порядок такого перевода, что со мной должны подписать?

И если я откажусь от перевода и захочу сократиться, то получу ли я положенные выплаты по сокращению или из за отказа меня смогут уволить по собственному желанию? С увольнением основного работника Ваш договор стал бессрочным, так как основания для срочного договора отпали и Вы продолжаете работать. Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если на перевод согласны, то подписывается доп. На основании доп. Но если должность такая же, то это не перевод, а перемещение внутри организации, а для перемещения согласие работника не требуется. Уволить работника по собственному желанию без заявления работника невозможно, инициатором увольнения по данному основанию может быть только сам работник ст. Хотеть уволиться по сокращению штата работник может, но инициатором увольнения по данному основанию может быть только работодатель работнику вручается под роспись уведомление об увольнении по п.

Уволенным по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за первый месяц и в случае нетрудоустройства за второй месяц предъявить трудовую книжку и справку из ЦЗН о статусе безработного, встать на учет по безработице необходимо в течение 2 недель после увольнения.

В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме.

Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера должность которую занимает сотрудница.

Законно ли решение фсс? Данное решение ФСС следует обжаловать в суде. На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка.

Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника она уже постоянная.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы.

Что такое декретная ставка на работе? Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Перевод на декретную должность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Временный перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы

Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Таким образом, работа на декретной ставке — это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события — выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности. Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска статья ТК РФ. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Перевод На Декретную Ставку С Сохранением Основного Места Работы

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудницам в году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

.

.

Временный перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

Перевод сотрудника на декретное место

.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

.

Перевод на декретную ставку через увольнение

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Сотрудники полиции получив минимальную власть уже боярами себя возомнили

  2. barboaga

    Зачем нужно идти в ЗАГС? Конкретно. Зачем мне нужна печать в паспорте, говорящая о том, что я женат? Пока что я нашел всего один логичный ответ. В случае, если я женат по паспорту, будет намного легче делить имущество, детей и т.п. А если я не собираюсь разводиться с человеком? Т.е. если я женюсь, то либо после развожусь, либо остаюсь в браке только из-за невыгодного развода? Ведь жить можно и без этого ЗАГСа. А что он мне дает? Заранее спасибо за ответ.

© 2018-2019 trizone.ru