+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровый учет в организации документы кадрового учета

Кадровый учет в организации документы кадрового учета

Постановка кадрового делопроизводства является тем мероприятием, которое необходимо выполнить в каждой компании. Обычно об этой проблеме руководители компаний задумываются только тогда, когда на предприятие приходит инспекция по охране труда. Именно поэтому необходимо с момента начала деятельности организации произвести правильную постановку кадрового учета, разработать кадровую документацию, соответствующую законодательству. А также оформить сотрудников компании на основании действующего законодательства. Разработка документов: — трудовых договоров; — контрактов; — должностных инструкций; — правил внутреннего трудового распорядка; — приказов; — консультирование по вопросам привлечения работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановка, ведение, восстановление кадрового учета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные документы кадрового учета

Российское трудовое законодательство предъявляет к работодателю куда более суровые требования, чем, например, в Западной Европе и Америке. Более того: его нормы и санкции существенно ужесточились в начале г. Усложняет ведение кадрового учета и то, что в Российской Федерации отсутствует единый документ, регулирующий все аспекты, касающиеся оформления трудовых отношений, налоговых выплат, взаимодействия компании и организаций-регуляторов.

Они описываются в различных частях Трудового и Налогового кодекса и других подзаконных актах. Перевод кадрового учета персонала на аутсорсинг позволит вам соблюдать требования законодательства, оптимизировать расходы на ведение кадрового делопроизводства, риски при возникновении сложных или конфликтных ситуаций с персоналом.

Анализ бизнес-процессов кадрового учета заказчика, организации работы кадровой службы если имеется. Организация кадрового документооборота, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений.

При необходимости список услуг по ведению кадрового учета может быть сокращен или дополнен в зависимости от пожеланий клиента. Вы уверены в том, что ваши документы и процессы соответствуют требованиям законодательства РФ? Ваша кадровая функция станет эффективнее благодаря экспертизе наших специалистов и автоматизации процессов.

Кадровый учет в организации станет более прозрачным, удобным для сотрудников, а HR-менеджеры и руководители не будут тратить на него лишние время и усилия. Кадровый учет. Кадровый аутсорсинг.

Состав услуги кадрового администрирования: Анализ бизнес-процессов кадрового учета заказчика, организации работы кадровой службы если имеется. Консультирование по вопросам трудового законодательства. Настройка ИТ-систем, необходимых для кадрового учета. Ведение кадрового учета и документов. К сожалению, мы подходим не всем. И вот почему: Мы следуем нормам российского налогового и трудового законодательства и тщательно оцениваем риски для бизнеса. Наша ценовая политика не подходит для упрощенного налогообложения и ИП.

Но мы с удовольствием порекомендуем вам одного из наших партнеров-поставщиков услуг бухгалтерии для малого бизнеса. Мы планируем свою работу заранее. Если вы присылаете документы в ночь перед сдачей бухгалтерской отчетности и хотите получать анализ затрат в тот же день, когда была поставлена задача, аутсорсинг вам не подходит.

Мы понимаем, что у всех бывают форс-мажорные обстоятельства, и готовы идти вам навстречу. Но важно, чтобы форс-мажор не стал стилем работы. Прочитать больше о том, как работает аутсорсинг можно здесь. За этот период нам были оказаны услуги на профессиональном уровне.

Профессионализм специалистов BDO Unicon Outsourcing обеспечивает высокое качество предоставляемых услуг. Оставьте заявку на эту услугу, и мы договоримся о встрече. Успешные проекты Hipra Расчет зарплаты, кадровый учет, охрана труда. Asics Аутсорсинг заработной платы, охраны труда. Ericsson Аутсорсинг функций расчета заработной платы и кадрового делопроизводства, услуги по охране труда.

Аудит кадровых процессов узнать подробнее. Охрана труда узнать подробнее. Восстановление кадровой документации Аудит кадровых процессов Охрана труда. Оставьте заявку. Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Откликнуться на вакансию. Образование Образование Высшее Среднее Начальное. Прикрепить файл…. Заявка на участие в мероприятии. Подписаться на новости.

Подписаться на публикации.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как ведется кадровый учет в организации и за что могут оштрафовать. Скачайте инструкцию по кадровому делопроизводству или организуйте учет своими силами.

Для расширения географии ведения бизнеса и расширения рынка сбыта многие крупные организации открывают филиалы или представительства в различных уголках страны. Если представительство только представляет интересы юрлица, филиалы выполняют весь комплекс операций головной организации, включая представительские. При наличии филиалов, учет кадров может осуществляться компанией централизованно составлением, ведением, хранением документов по сотрудникам выполняет головная компания , либо децентрализовано — с предоставлением соответствующих функций филиалу. Если делопроизводство центральный офис осуществляет самостоятельно, в подразделения отправляются дубликаты распорядительной документации.

Кадровый учет

Российское трудовое законодательство предъявляет к работодателю куда более суровые требования, чем, например, в Западной Европе и Америке. Более того: его нормы и санкции существенно ужесточились в начале г. Усложняет ведение кадрового учета и то, что в Российской Федерации отсутствует единый документ, регулирующий все аспекты, касающиеся оформления трудовых отношений, налоговых выплат, взаимодействия компании и организаций-регуляторов. Они описываются в различных частях Трудового и Налогового кодекса и других подзаконных актах.

Как вести кадровый учет, если у компании есть филиалы

З аконодательство обязывает работодателей вести кадровый учет, а также предоставлять в государственные органы различную отчетность и сообщать об определенных событиях. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и избежать санкций при возможных проверках поможет проведение автоаудита. Кадровику, пришедшему на новое место работы, автоаудит поможет выяснить состояние кадрового учета после увольнения предшественника и исправить возможные ошибки. Кадровый аудит не является обязательной процедурой, однако его периодическое проведение поможет: проконтролировать работу специалистов отдела кадров; проверить актуальность и наличие обязательных кадровых документов; решить вопрос о необходимости оптимизации кадрового учета. Удобно подготовить перечень документов, которые вы собираетесь посмотреть, — это сократит время проверки за счет методичности действий.

Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники.

В современных условиях компании стремятся расширить границы бизнеса, продвинуть услуги и товар на рынки сбыта, осваивая не только ближайшие, но и отдаленные регионы страны. Одним из эффективных методов такой бизнес-экспансии является создание филиала или представительства. Разница между этими подразделениями в следующем: представительство лишь выражает и защищает интересы юридического лица, а филиал осуществляет все его функции или их часть , в том числе и функции представительства. У компании, имеющей филиалы, процесс ведения кадрового делопроизводства может быть организован по-разному: как в централизованном, так и в децентрализованном порядке. Это означает, что головная организация может либо взять постановку кадрового делопроизводства филиала и все соответствующее документообеспечение на себя, либо предоставить филиалу право самостоятельного ведения кадрового учета. Распорядительные документы, — а точнее, их копии, — направляются в структурные подразделения почтовыми отправлениями, по электронной почте, по факсу или с помощью курьерской службы. При децентрализованном способе постановки кадрового делопроизводства руководителю структурного подразделения могут быть переданы отдельные полномочия в решении кадровых вопросов ведение трудовых книжек, ознакомление работника с кадровыми документами, издание отдельных распоряжений ; в других случаях руководитель филиала наделяется довольно широким кругом полномочий, в том числе подписанием трудовых договоров и всех кадровых приказов. При выборе способа ведения кадрового учета следует брать во внимание количество работников филиала, а также организационные и финансовые возможности компании. Если у компании один-два филиала с небольшим штатом сотрудников, лучше поручить одному из работников в порядке совмещения должностей ведение кадрового делопроизводства подразделения для последующей передачи в головной офис.

Перечень кадровых документов, обязательных для организации в 2019 году

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

.

.

Кадровый учет. Постановка, ведение и А также оформить сотрудников компании на основании действующего законодательства. оформление кадровых документов в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РБ;.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

Готовим кадровые документы к проверке

.

Кадровое делопроизводство

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 trizone.ru